勘察开发

由Ilana Gershon和Melissa Cefkin

这是我们新系列中的第四个条目 “透明发展,” 这试图对我们对新联合国目标的进展来说至关重要。它审查了SDG#8:体面的工作和经济增长。在这一分期付款中,Ilana Gershon和Melissa Cefkin探索SDG#8:通过询问什么,究竟是依据的作品和经济增长“decent work”这些日子,以及工作配送平台如优步和Taskrabbit的方式,形状,塑造,并在美国就业的未来。


如果您这些天读过任何关于工作和技术的新闻,您经常会发现关于未来失业的预测。许多人建议就业的本质将在接下来的二十到三十年内发生彻底改变,因此可以跨越可持续发展目标#8似乎似乎有点古怪,其中常常提到工作创造和就业。当人们在工作场所提及新技术时,这并不突出,他们很快就会预测未来失业。毕竟,当你谈论工作创造或关于未来失业的未来时,你正在谈论工作作为一个常见的社会组织形式,用于分配一群人之间的工作和资源。当新技术改变工作的方式分配方式时,他们向赚钱赚钱的拆卸工作开门。这可能会使就业承诺成为缺乏抱负价值的承诺。但究竟是什么工作(超越常规薪水)?是什么让它成为目标?

来源: Pixabay. .

为了回答这些问题,我们转向我们对在线工作分发平台的研究,开辟了雇主的可能性,要求雇主在不使用作业角色组织任务的情况下完成任务。我们问这些目前的社会科技实验可以阐述哪种光线能够为每个人提供充分的就业机会。许多人熟悉这些平台中的一些,例如优步,亚马逊mturk,taskrabbit和upwork,这一切都适应了这个更广泛的工作分配平台,因为它们允许工作请求者和工作寻求者选择选择。工作请求者选择是否征求在这些平台上工作和工作寻求者选择他们想要做的任务。在大多数工作中,雇主选择员工并为员工分配任务。在这些工作分发平台上,工作要求询问是否有人有兴趣进行某项任务,通常是以前建立的价格或要求投标,而工人选择他们愿意的任务。例如,在Taskrabbit(最近由Ikea收购)上,您可以要求有人来到您的房子并组装您刚刚购买或等待票务的书架的书架。这些任务在线排列,但不一定在线执行。并且并非所有任务都由单个个人执行。在这些工作分发平台中的一些中,使用该技术组装了一个人群以执行工作以协调个人任务。在其他平台上,虽然完成薪酬任务的可能性被打开到人群,但实际的任务将由单个个人完成,根据平台,可能会或可能没有由工作请求者预期明确选择。

那么这些平台揭示了这些天有什么意义上的工作吗?他们可以看到一些进入工作的社会劳动,社会劳动力往往无法识别。当人们请求工作时,他们必须考虑任务是如何进入独特的单位。他们也必须弄清楚如何进行工作,预期所产生的产品将如何旅行并重新组合。简而言之,平台正在推出设计工作的新方法,无论是将工作都分成位和部件,还是另外,将任务更加全面地组装为统一的惠摩,转移劳动,弄清楚如何实现它以执行其他方式。做得差,所要求的工作可能无法使用。例如,Melissa Cefkin采访了一名工作请求者,该工作请求者使用其中一个平台来找到某人,以便从一组数据中提取地址的看似简单的任务,以集成到批量电子邮件中。但是,她没有在工作规范中指定其目的或首选的交付形式,因此她回来的结果没有适当格式化电子邮件系统。她的当地团队的成员已经知道为什么她想要这些信息并预测提供业绩的最佳方式,而不是人群劳动力,执行任务。简而言之,乔布斯提供社会背景,人们通过哪些人意识到如何以隐式方式组织不容易或在上下文之外解释的隐含方式的任务。


在美国,这些系统呼吁工人,部分原因是他们掌握了一个宗教团的承诺。 。 。 。 然而,声誉系统仍然可以允许人们练习歧视。


从传播工作的人的角度来看,工作中介平台承诺人们可以有工作,以至于他们自己无法做到。这导致更多种类的工作是由我们为我们执行的“陌生人”,而是由我们几乎没有知识或联系的人。在某种程度上,这一点是我们所有人都不知道,我们将知道谁开发了在杂货店购买食物的卡车。但这些机制从根本上减少了某人与“陌生人”之间的距离。任何人都可以通过人群工作系统委托一个完整的陌生人来建立一个网站或安排旅行行程。他们可能只通过在线别名,如果根本指定。这进入了锐利的资格问题和培训的充分性。你能相信你的优步司机吗?为了处理这种不确定性,平台通常提供声誉系统,其中人们选择以前由其他工作请求者评估的工人。但这意味着它很难成为这个系统的新人,它是, 正如玛丽格雷所说的那样从一个平台切换到另一个平台更难,因为您无法与您带来的声誉评级,以便您可以带来简历或推荐信件。

在美国,这些系统呼吁工人,部分原因是他们掌握了一个宗教团的承诺。工作请求者往往无法在接受工作要约时确定某人的种族,年龄或性别。因此,像Samasource这样的组织已经支持这些平台,声称,平台为在雇用的人们雇用时,这些低收入工人提供了很需要的机会。然而,声誉系统仍然可以允许人们练习歧视。一位非洲裔美国女子长袍在海湾地区采访的首选平台中,所有工作仍然在线留在联合脱机工作的那些。她解释说,如果工作请求者亲自看到她,她在声誉系统中获得了良好评价的机会会导致,因为工作要求不希望有她的回归。他们无法在一开始就拒绝黑人工人,但他们使用了在线平台的声誉系统来阻止未来选择的黑人工人。

资源: maxpixel. .

由于自主权的承诺,这些系统也持有呼吁,这是在大大缺乏工作组织任务的方式缺席的自主权。简而言之,这些系统允许人们想象没有老板的工作,通常在传统上涉及老板的任务。他们现在只是有客户。事实上,这可能有助于为什么我们也看到了这些平台的实验 内部的 对于组织来说,即使在全职员工中,还会重组如何分发工作。该工人不断选择他们所做的工作,甚至可能反过来“将”外包“任务转向他人,被视为他们的证据表明,他们在自己的个人中均等于等于他们自己的时间来选择任务和结构。这是一般性看法,但工作人类学家都知道对这所索赔有点怀疑。仅仅因为一个人不断同意为他人做的工作并不一定意味着该人具有比占据更传统工作的人更为自主或更公平的工作关系。临时合同(无论是简短)还没有支持开放电话的技术基础设施,都是自主或公平的先驱。人类学家只知道自由或股权,只有社会组织塑造了如何使用技术和参与者的决定以及参与者的决策以及行动,因为他们将合同付诸实践。但是,了解失业工作的吸引力是其推定为工人提供自主权和平等的吸引力。


充分和生产性就业是一个值得称赞的目标,一个人令人欣然地讲述经济不平衡的不平等和滥用行为。但是什么样的问题是试图解决的目标,以及所承诺的是什么?传统上构思和更新的重新装修的工作必须被认为是社会责任的社会配置。


简而言之,看到人们如何与在线工作分发系统进行互动 - 这项技术持有未来失业的未来承诺 - 使其更加清楚,当一个人承诺所有人的工作时,就会得到哪些社会组织。乔布斯是等级的:他们经常带上老板,人们一个人在社会义务跨越一系列的审查,无论好坏。他们是那个段和组合一组任务的角色,这些任务通常需要巨大的默契知识。工作始终是评估的基因位,人们正在判断工作和工人。充分和生产性就业是一个值得称赞的目标,一个人令人欣然地讲述经济不平衡的不平等和滥用行为。但是什么样的问题是试图解决的目标,以及所承诺的是什么?乔布斯传统上构思和更新的重新装修,必须被认为是 社会的 配置 社会的 责任。当我们看到这一愿景的极限时,就像有uPic未来的首选幻想一样,开始分解。事实上,当我们看看为什么人们可能会寻找没有通过工作角色组织的劳动的形式,我们开始在未来主义愿景中看到一些局限,要求更多的工作,而不是将资源分发给每个人的不同公平的方式。当你在实际工作中看起来不太紧密时,更多的工作可能是一个更激动的目标。

Ilana Gershon是印第安纳大学的副教授。
梅丽莎梭藻是在日产研究。

引用 作为
Gershon,Ilana和Melissa Cefkin。 2017年。“工作的问题。” 美国人类学家   网站,11月7日。

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